Mer om Belbin team skills

Jag fick en del frågor:

Listan på egenskaper jag redovisade i ett tidigare inlägg är alltså egenskaper som kollegor förknippat med mig. IRL.

Den bedömningen vi gjorde heter Belbins team skills eller Belbin ‘s Team Role Theory, (Alltså inte Myers-Briggs. Enligt den blir jag ENFP ibland och ENTP ibland.)

Belbins modell går tillbaka på forskning från åttiotalet om vad som skiljer framgångsrika team från… inte så framgångsrika.

De hävdar att det finns nio teamroller som nån i teamet måste ta för att fungera effektivt:

  • Plant: Kreativ, uppfinningsrik, okonventionell, löser svåra problem.
    Ignorerar detaljer, uppe i det blå, okommunikativ.
  • Resource Investigator: Extrovert, entusiastisk, kommunikativ, utforskar möjligheter, utvecklar kontakter.
    Överoptimistisk. Tappar intresset.
  • Shaper: Utmanande, dynamisk, trivs under tryck, har driv och mod att komma över hinder.
    Benägen att provocera, Riskerar att såra folk.
  • Coordinator: Mogen, säker, klargör mål, samlar människor för att uppmuntra teamdiskussioner.
    Manipulativ. Lastar över arbete.
  • Specialist: Målinriktad, självständig, hängiven, har kunskap som inte alla har.
    Smalt bidrag, snävt intresse.
  • Teamworker: Samarbetande, mild, mottaglig, diplomatisk, lyssnar, bygger, undviker motsättningar.
    Obeslutsam.
  • Implementer: Diciplinerad, pålitlig, konservativ, kapacitet för praktiska åtgärder.
    Inflexibel, långsam att ta till sig nya möjligheter.
  • Monitor Evaluator: Seriös, strategisk, omdömesgill. Ser alla alternativ. Opartisk domare.
    Kan sakna drivkraft. Kan sakna förmåga att inspirera.
  • Completer Finisher: Nogrann, samvetsgrann, orolig, finner felaktigheter. Levererar i tid.
    Tendens att oroa sig. Ovillig att delegera.

Och de tre rollerna som jag fick som mest dominerande var Plant, Resource investigator och Shaper. För övrigt är jag född i Oxen. Och Drakens år.

18 december, 2011. arbete, Hum-flum.

2 kommentarer

  1. Paradigm replied:

    Då kanske du är ENTP eller ENFP i alla fall eftersom de matchar Belbins typer rätt väl. Fast de är attans impulsiva och hoppar garanterat av projekt halvvägs emellanåt så det känns inte klockrent.

    De flesta modeller av det här slaget tycks utgå ifrån MBTI även om det ofta förnekas. Förmodligen därför att MBTI inte bevisats fungera vid personaltillsättning.

    • Drama Online replied:

      Jag fick ju impulsiv som omdöme och väldigt högt dessutom. *Lite splittrad* Jag ska nog försöka få lite distans till detta nu.

      Du är rar som engagerar dig!🙂

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

Trackback URI

%d bloggare gillar detta: